Диагностика и изменение организационной культуры
Ким Камерон, Роберт Куинн
В книге содержится подробное описание методики оценки организационной культуры (OCAI), включая построение профиля организационной культуры, а также рекомендации по наиболее эффективному изменению (управленческим и организационным инновациям) культур различного типа, повышению компетентности персонала и т.п.
От себя добавлю: использую методику, изложенную в книге (в слегка модифицированном виде ;-))), уже года три. Методика вполне толковая, хотя и разработана (особенно это касается проверки надежности и валидности) на западном материале.
По моему мнению, наиболее ценныйы момент в книге - это глава 6-7 и Приложения, т.к. там содержатся очень и очень толковые управленческие рекомендации.
От себя добавлю: использую методику, изложенную в книге (в слегка модифицированном виде ;-))), уже года три. Методика вполне толковая, хотя и разработана (особенно это касается проверки надежности и валидности) на западном материале.
По моему мнению, наиболее ценныйы момент в книге - это глава 6-7 и Приложения, т.к. там содержатся очень и очень толковые управленческие рекомендации.
Anno:
2001
Casa editrice:
Питер
Lingua:
russian
Pagine:
154
ISBN 10:
5318002838
ISBN 13:
9785318002830
File:
PDF, 1.43 MB
IPFS:
,
russian, 2001
Litres
Vuole aggiungere una libreria? Contattaci su support@z-lib.do
Converti i file
Più risultati di ricerca
Altri vantaggi ![Эдгар Шейн ; [пер. с англ. И. Малкова] — Организационная культура и лидерство: учебник для слушателей, обучающихся по программе "Мастер делового администрирования"](https://s3proxy.cdn-zlib.se/covers200/collections/genesis/880580b31426b46b089ad01869f6b85e29d52a5315faad69ba40fafde7bdbd5f.jpg)
Termini più frequenti
Liste di libri correlati
